平创人以不停学习和自我提升的心态，乐于向更优秀更专业的人学习。在前段时间，平创医疗创始人叶剑生先生派送了平创医疗网络营销部的全集成员，到深圳单仁电子学院进行网络推广学习。经过了21天的学习后，回到公司，平创医疗网销部的全体成员对公司内未参加培训的全体员工进行了为期一周的分享与带动引导工作。

首先，网络部把单仁学院的早会引入了平创医疗公司内部，组成早会的人员结构有4人，每个早会均需一名主持人、一名DJ、2名同事作分享。

平创内部员工齐参与，以每天明确分配到个人学习不同的岗位内容，确保全部人员都轮潜地学习做主持人，做DJ和分享。这样可以培养每位员工的主持能力，表达能力，演讲能力。总的来说，是培养和煅练了每位员工敢于表现，勇于表达的能力和勇气。以使以后在任何的场合，需要表达自己的看法或感想时或演讲时，至少不至于临场怯场或出现过度紧张的情况。特别是分享环节，让每位员工学会和懂得习惯性地感恩，说出由心而发的感想。让所有平创人结合自己的工作、生活、学习、感悟等方面的方法或心得，通过自己组织的语言，第一次勇于站在舞台上，面向所有员工，说出自己的分享内容。

大部分员工，刚开始时，都会有紧张，忘词等情况，但这属于正常的表现，而每当有一位员工在台上出现紧张而忘词的情况时，台下的所有听众都会向他投去鼓励的目光与微笑，同时很有默契地响起鼓励的掌声。平创医疗这样做的目的是鼓励各员工大胆地说出来，不要害羞，也不要怕丢脸，不管说的过程和结果如何，只要说出来就是最棒的。通过为期一周的带动后，各同事都很明显地感受到彼此的变化，满满的正能量。

其次引进的是晨舞，除了早会，网销部还把单仁的晨舞和一些有趣的游戏带回了公司，教员工一起跳舞，一起玩游戏，在紧张的工作之余，也能劳逸结合，放松下心情，让一天的工作更轻松。

最后，特别有效的是把单仁学院的“计划与日清日洁”引进平创医疗公司的实际工作中，在工作的安排上，各员工作也学会了提前做好工作计划。每位员工根据自己的岗位，做好月周日的计划，合理的安排时间，工作效率比之前提高了最少30%。同时养成了日事日毕的习惯。

平创医疗，向更优秀的人学习。通过为期一周的带动学习，不管是心态上，还是在工作上，每一位平创人都得到了明显的改变，平创人也将一直不停地学习，努力提升自己。

平创人，让我们一起努力，一起进步吧。

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